1.培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的( )。 A. 行为 B. 过程 C. 方法 D. 方式 答案：B 2.根据不同的划分标准，可将培训需求主题分为几类( )? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 答案：C 3.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在组织中的几个层次上进行。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 答案：C 4.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到()。 A. 有法可依 B. 反对“管“、 “卡”、 “压” C. 反对自由主义 D. 努力学法，知法、守法、用法 答案：D 5.劳动法律关系的特征表现为（ ）。 A. 劳动法律关系是主体关系 B. 劳动法律关系是劳务调整的关系 C. 双务关系 D. 劳动法律关系具有国家的强制性 答案：D 6.（ ）对国家或省、市、地区劳动关系格局进行宏观调控的权力。 A. 国家机关 B. 政府 C. 企业 D. 雇主 答案：B 7.根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中 国就业，指没有取得（ ）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 A. 定居权 B. 居住证 C. 户籍 D. 暂住证 答案：A 8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 A. 领先原则 B. 总成本最低原则 C. 有效原则 D. 持久原则 答案：C 9.成本加成定价法是属于（ ）。 A. 需求导向定价法 B. 成本导向定价法 C. 竞争导向定价法 D. 边际成本定价法 答案：B 10.营销组合中所包含的可控变量可以概括为产品、价格、（ ）以及促销这四个方面。 A. 目标市场 B. 地点 C. 时间 D. 人物 答案：B 11.利用资源需求模型核算培训成本具有那些特点？( ) A. 有利于比较培训项目在不同阶段所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。 B. 有利于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据。 C. 有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题。 D. 以上都是 答案：D 12.采集培训成本信息用于（ ）不同小组员工的培训资金分配情况。 A. 修改 B. 分析比较 C. 改正 D. 核算 答案：B 13.随着技能的完善和提高，受训者可以从事其以前无法胜任的工作，进而减少企业用人，降低（ ）。 A. 预算 B. 成本 C. 人工成本 D. 人工 答案：C 14.制度公休时间是指法定的（ ）和节假日。 A. 日历时间 B. 公休日 C. 加班时间 D. 出勤时间 答案：B 15.选择学校的考虑因素有那些( )? A. 在本企业关键技术领域的学术水平 B. 符合本企业所需专业的毕业生人数 C. 该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限 D. 其它都是 答案：D 16.企业在组织校园招聘是会遇到那些问题( )? A. 领导不重视 B. 招聘人员的错误观念 C. 招聘人员素质不高 D. 以上都是 答案：D 17.校园招聘是一种特殊的（ ）途径。 A. 对外招聘 B. 招聘 C. 外部招聘 D. 外部 答案：C 18.（ ）为企业的经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节。 A. 劳动定额的制定 B. 劳动定额的贯彻执行 C. 劳动定额的统计分析 D. 劳动定额的修订 答案：A 19.高等级工人做低等级工作，低等级工人却做高等级工作，这种分配的存在会影响到工作。这说明（ ）是劳动定额的影响因素。 A. 劳动力的配置与组织有关 B. 设备工具有关 C. 工作地有关 D. 一次性定额 答案：A 20.（ ）是指为执行基本作业而进行的各种辅助性操作所消耗的时间。 A. 基本时间 B. 辅助时间 C. 作业时间 D. 定额时间 答案：B 21.如果员工的绩效水平事实上不遵从所设定的分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工的不满。这是说（ ）的缺点。 A. 强制分布法 B. 综合分析法 C. 绝对定级法 D. 相对定级法 答案：A 22.员工最终绩效考评得分为83分，那么其绩效考评结果最终便会归到“良好”等级上。这是用（ ）确定绩效考评方法。 A. 综合分析法 B. 绝对定级法 C. 相对定级法 D. 强制分布法 答案：B 23.把员工的绩效结果划分为不同的等级，从具体的划分方法来看，可分为（ ）和绝对定级法。 A. 主观定级法 B. 固定定级法 C. 相对定级法 D. 客观定级法 答案：C 24.总人口劳参率等于劳动力除以（ ）。 A. 总人口 B. 劳动投入 C. 劳动力需求量 D. 某年龄（性别）劳动力 答案：A 25.以下不属于消费品的需求的是( )。 A. 各类消费品的支出 B. 住房租金 C. 其他服务支出 D. 厂房、设备等固定资产的支出 答案：D 26.假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的( )。 A. 局部分析 B. 一般均衡分析 C. 均衡价格论 D. 动态均衡 答案：A 27.绩效考核指标要能反映价值链各节点（部门）之间的关系，注重相互间的利益()。 A. 总和 B. 相关性 C. 相加 D. 互补 答案：B 28.绩效管理的（ ）就是将人与事有机结合并相互匹配，使人适其位。 A. 前提 B. 目标 C. 结果 D. 方式 答案：B 29.（ ）可能是员工在绩效考核中重要的减分原因，而实施绩效管理可以纠正员工的不良行为，鼓励员工的良好行为。 A. 不良行为 B. 态度散漫 C. 思想散漫 D. 工作走神 答案：A 30.按结构来分，九年义务教育和大学教育属于人力资本投资的支出结构里的（ ）。 A. 主体结构 B. 形式结构 C. 时间结构 D. 个体结构 答案：B 31.（ ）对经济增长的作用大于物质资本。 A. 具有收益递增性 B. 具有无限的潜在创造力 C. 具有累积性 D. 具有时效性 答案：A 32.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。 A. 主动开发 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 答案：A 33.我国最早期对劳动法的定义是( )。 A. 劳动法是规范法 B. 劳动法为关系劳动之法工 C. 劳动法是保护者的依据 D. 劳动法是国家大法的一种 答案：B 34.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 A. 劳动关系 B. 法律关系 C. 劳动合同 D. 双方关系 答案：D 35.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关―系。 A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动服务关系 答案：A 36.劳动安全卫生管理制度的核心是（ ）。 A. 安全生产责任制度 B. 劳动安全卫生教育制度 C. 劳动安全卫生标准制度 D. 生产安全事故报告和调查处理制度 答案：A 37.以下哪个是执行劳动保障法律、法规和规章（ ）。 A. 机关单位 B. 国家机关 C. 事业单位 D. 社会团体 答案：A 38.劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（ ）。 A. 对质权 B. 拒绝权 C. 书面调查权 D. 赔偿权 答案：C 39.以下选项中，不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有（ ）。 A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 B. 用人单位工会活动的开展情况 C. 用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 D. 用人单位执行最低工资标准的情况 答案：B 40.人员招聘广告是企业单位各类补充各类岗位的空缺人员，应用（ ）的人员招聘方法之一。 A. 最为普遍 B. 最为广泛 C. 最为普遍、最为广泛 D. 最为普遍、最为广泛、最为快速 答案：C 41.外部招聘的局限性有那些( )? A. 筛选难度大，时间长 B. 进入角色慢 C. 招聘成本高 D. 以上都是 答案：D 42.（ ）是指从业人员在职业活动中对他人、对社会应尽的责任和不要报酬的奉献。 A. 职业义务 B. 职业权利 C. 职业纪律 D. 职业理想 答案：A 43.（ ）是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。 A. 社会公德 B. 职业道德 C. 集体主义 D. 个人主义 答案：A 44.在革命时代，许许多多的仁人志士、爱国青年投身于人民的军队，成为职业革命家，这体现了职业理想的（ ）。 A. 时代性 B. 阶段性 C. 共性与个性 D. 层次性 答案：A 45.关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A. 包含社会优抚安置 B. 以社会保险为手段达到保障的目的 C. 目的是为保障老年人的基本生活需求 D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 答案：A 46.法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（ ）。 A. 失业保险 B. 冬季取暖补贴 C. 特种福利 D. 住房公积金 答案：C 47.工伤保险根据下述（ ）原则设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。 A. 社会统筹和个人帐户相结合 B. 社会统筹和单位管理 C. 社会统筹 D. 个人帐户管理 答案：C 48.对于企业而言，培训与开发实质上是一种（ ）的智力投资。 A. 有效 B. 系统化 C. 高效 D. 双赢 答案：B 49.培训需要企业（ ）的支持与重视。 A. 领导者 B. 管理层 C. 最高领导 D. 员工 答案：C 50.短期培训计划是以( )规划为基础。 A. 中期培训 B. 长期培训 C. 季度培训 D. 周期培训 答案：A 51.测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等，属于什么费用( )? A. 招聘费用 B. 考核费用 C. 培训费用 D. 测评费用 答案：C 52.直接成本在（ ），表现为生产或服务质量达不到预定的标准。 A. 纪律和监控方面 B. 工作绩效方面 C. 设备、原料方面 D. 生产安全方面 答案：B 53.岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的（ ）。 A. 工作方式 B. 工作 C. 工作行为 D. 行为 答案：C 54.讲授法的缺点有哪些( )? A. 单向式教学 B. 缺乏实际的直观体验 C. 培训的针对性不强 D. 以上都是 答案：D 55.脱产培训分为几大类( )? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 答案：C 56.企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员 招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、（ ）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。 A. 企业制度管理 B. 薪酬管理 C. 组织管理 D. 目标管理 答案：B 57.职业生涯规划亦称职业规划、生涯规划或人生规划，是对职业生涯乃至人生进行()的规划过程。 A. 长期 B. 短期 C. 持续、系统 D. 中期 答案：C 58.在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权 威部门查证有关数据采集考核信息。 A. 实地调查法 B. 现场记录法 C. 数据积累法 D. 问卷调查法 答案：C 59.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。 A. 绩效考评必须定期进行 B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关 答案：A 60.企业员工绩效信息失真的原因包括（ ）。 A. .采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 B. 使用实地调查法采集信息 C. 晕轮效应 D. 绩效信息提供者提供虚假数据 答案：D 61.（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A. 辅导者 B. 加速站 C. 培训者 D. 领导技能 答案：B 62.20世纪50年代末提出第一个综合的权变模型的是（ ）。 A. 费德勒 B. 伊万斯 C. 豪斯 D. 史密斯 答案：A 63.群体决策中经常使用多数规则和（ ）。 A. 一致性规则 B. 少数服从多数 C. 一言堂规则 D. 一票否决 答案：A 64.工作岗位研究的特点，包括对象性、系统性和综合性、应用性、（ ）。 A. 严格性 B. 紧密性 C. 科学性 D. 特殊性 答案：C 65.作业测时是以工序或某一作业为对象，按照（ ）进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。 A. 工作效率 B. 操作方法 C. 操作顺序 D. 操作技能 答案：C 66.掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的（ ）提供依据。 A. 效率 B. 工时利用率 C. 合理性 D. 技能 答案：B 67.薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 A. 薪酬结构管理 B. 薪酬日常管理 C. 薪酬制度管理 D. 薪酬预算管理 答案：B 68.薪酬管理应遵循的原则是（ ）。 A. 对员工薪酬具有指导性 B. 对成本具有控制性答案 C. 对内具有隐私性 D. 对外具有公平性 答案：B 69.不同类型薪酬信息的沟通方式和公开程度，受到（ ）的影响。 A. 企业具体条件和因素 B. 企业老板的想法和因素 C. 企业具体条件和员工意识 D. 企业老板的想法和员工意识 答案：A 70.应聘人员最初的信息资料主要通过（ ）表现出来。 A. 简历 B. 申请表 C. 口述 D. 应聘简历或应聘申请表 答案：D 71.目前，企业在招聘人才时，对应聘人员的学历、职称等"硬件"和经历、能力等"软件"的了解基本上以应聘人员的（ ），对他的审查往往通过面试来完成。 A. 简历 B. 本人介绍为主 C. 申请表 D. 网络资料 答案：B 72.只调查与工作有关的情况，并以（ ）记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。 A. 文档形式 B. 表格形式 C. 书面形式 D. 图片形式 答案：C 73.员工的个人扣款应在税后扣除，如列为税前扣款，则财务报表无法体现个人的还款记录。这是由于（ ）导致的。 A. 未确保核算准确性 B. 设计未完善的薪酬表格 C. 未注意各类专项核算的特殊要求 D. 未确保特殊人员的薪资核算 答案：B 74.属于建筑工人计件工资具体形式的有（ ）。 A. 等级工资制 B. 浮动工资制 C. 包工工资制 D. 超额计件工资制 答案：C 75.（ ）项工资制不属于计时工资制。 A. 日工资制 B. 时工资制 C. 包工工资制 D. 月工资制 答案：C 76.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。 A. 劳动法律形式 B. 劳动法律渊源 C. 劳动法律体系 D. 劳动法律事件 答案：D 77.我国的劳动合同管理体制由行政管理、（ ）和用人单位内部管理构成。 A. 劳动者 B. 社会管理 C. 主管部门 D. 行业协会 答案：B 78.下列属于劳动合同管理台账的项目是 （ ）。 A. 员工工资明细表 B. 员工保险台账 C. 岗位协议台账 D. 员工福利台账 答案：C 79.业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累（ ）。 A. 材料 B. 素材 C. 数据 D. 记录 答案：C 80.员工信息以其（ ）为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。 A. 工作 B. 时间 C. 个人 D. 经验 答案：C

81.( )培训需求产生的原因通常可以归纳为1.战略变化。2.工作变化。3.人员变化。4.绩效低下。 答案：A正确 82.( )所谓劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 答案：A正确 83.( )当经营安全率低于20%时，企业就要作出提高经营安全率的决策。 答案：A正确 84.( )现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。 答案：A正确 85.( )绩效管理不仅可以检验员工的士气、工作态度、技能水平、素质状况和岗位适应度，也显示和反映出企业领导行为方式、企业经营管理状况、组织结构的合理性、团队及企业精神、凝聚力程度等方面的实际情况。 答案：A正确 86.( )劳动力供给富有弹性的表示为ES=1。 答案：B错误 87.( )绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。 答案：A正确 88.( )开发及有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。 答案：A正确 89.( )宪法关于劳动的规定保证了劳动法的权威与劳动法治的统一。 答案：A正确 90.( )任何组织或者个人对劳动保障监祭员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。 答案：A正确 91.( )职业权力只有领导权的人才有。 答案：B错误 92.( )失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。 答案：A正确 93.( )在企业培训计划体系中，短期培训计划具有指导性的意义，它是当年培训总体计划制定的依据，是未来几年培训工作的指导性文件。 答案：A正确 94.( )帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差，是绩效考评的作用。 答案：A正确 95.( )一般测试能力结构和能力水平、人格特征和职业兴趣，以纸笔测验为主，也常辅以情景模拟下的行为检测。 答案：A正确 96.( )岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。 答案：A正确 97.( )对于薪酬概念的界定，即员工应雇佣关系从企业获得各种形式是窄口径的界定。 答案：B错误 98.( )背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。 答案：A正确 99.( )加班加点工资不列入工资总额的范围。 答案：B错误 100.( )劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明， 证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 答案：B错误